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!"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOP￾￿RSTUVWX￾￿Z[\]^_`abcdefghijklmn￾￿pqr￾￿￾￿￾￿vwxyz{|}￾￿€심사항목별 세부심사기준 1. 서류심사기준 <구 분><세부기준><배점> <산업기술혁신, 염색가공 관련 기술분야 및 연구·기업지원분야등 연구원 업무관련 분야에 대한 전문적 지식과 이해력><◦ 해당분야에 종사한 경험이나 전문적인 지식 ◦ 해당분야의 특수성과 중요성에 대한 인식><30점> <조직화합과 경영성과를 도출할 수 있는 기관경영 능력><◦ 기관경영 전반에 대한 지식과 경험 및 위기관리 능력 ◦ 노사화합과 기관의 성장․발전을 이끌 수 있는 능력><25점> <조직을 이끌 수 있는 리더십><◦ 친화력을 바탕으로 주위의 존경과 신뢰를 받을 수 있는 소양 ◦ 건전한 윤리관, 청렴성, 책임감 및 솔선수범하는 실행력><15점> <경영혁신을 위한 개혁지향적인 의지와 추진력><◦ 경영혁신을 주도할 수 있는 개혁지향적인 의지 ◦ 변화와 개혁을 지속적으로 추진할 수 있는 능력><20점> <기업성과 공익성을 조화시킬 수 있는 능력><◦ 건실한 재무구조 유지 등 기업적 마인드 ◦ 업종간 균형발전 및 혁신을 통한 이익창출 마인드><10점> 2. 면접심사 기준 <구 분><세부기준><배점> <전문성><◦ 산업기술혁신, 염색가공 관련 기술분야 및 연구·기업지원분야등 연구원 업무관련 분야에 대한 전문적 지식과 이해력 ◦ 현안과제에 대한 정확한 진단과 정책대안 제시능력 ◦ 기술개발 성과활용 및 기술이전 능력><25점> <리더십><◦ 장기발전을 위한 비전제시 및 추진력 ◦ 솔선수범하는 실행력 및 리더로서의 통솔력><25점> <경영혁신><◦ 개혁지향의 합리적논리와 지속적 추진 의지 ◦ 조직 문화혁신 전략수립 및 추진능력 ◦ 연구원 자립화를 위한 지속적 발전 능력><25점> <노사 및 직원 친화력><◦ 조직구성원의 동기부여와 역량 극대화 노력 ◦ 변화에 따른 갈등과 분쟁의 해결능력><15점> <윤리관><◦ 최고경영자로서의 책임감과 청렴한 품성 ◦ 공직자로서의 자질을 준수하고 솔선하는 능력><10점> 䥇㡆愹±ú÷€€肀耀€€肀샀ﻀ﻾훖짖짉뮻꺻꺮ꆡ鎡鎓蚆碆硸歫嵫嵝偐䍐䍃㔵⠵⠨ᨚച഍ā죌냸题胸恤䳸〰᣸à저°頀怀H죤飌본悬ꓸ゘賸|烠저d墰頀L䂀怀0⁈주ﳸ飼ﳸ惼ﳸーﳸü저Ì낰頀˜膁怀d䱈주ﳘ좰飼ﲸ낀惼ﲠ顈ーﲈ砘ü怀Ì끘䠀˜聀 d䰠저주ﲰ颰飼ﲀ悀惼ﱈえーﰘüÌ뀀˜脀d䰀저ﲰ飘주ﲀ悸냼ﱈ゠飼ﰘˆ磼p惌뀀X䢘耀@つ䰀젠ﲰ飸ﲀ惸ﱈヸﰘøà죌뀀°题脀恤䰀졈飸벀惸ꑈヸ谘ø瀀à졤堀°題䀀€怰␀졈낰飸肀惸䱈ヸ᠘øà저°頀怀냘죸肸냸䲠飸ᢈ磸p惠저X䢰頀@む怀 냸胸䣸᣸à죠저³颳頀悁怀H냸좘胸끤䳸頰᣸砀à조怀°願䠀€恀 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Đ Ŵ ƀ ƌƘƠƨuser2010년 12월 8일 수요일 오후 3:57:08user-9, 1, 1, 3464 WIN32LEWindows_Unknown_Version@耰ⅵ隥Nj@콐꟦ᅻǗ@Section0Ă￿￿￿￿￿￿~କ￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿埤溻䄓㴔猳ᣗჳ㛁ᴨ퉥ጠꏂ芠肂詀蕄ࢄ萱ࣰщ炦䕧ǰ臼‿⹈䢠抔䉁⺂䖍酃銒萆蒄뎹뮳姞煶뚼ꄬ퇜㧞쳷㎹鷫ᇱ蔴둀㍨恗ഌ淒긾埤欕ﻋၽ츷⣵⭬뛒鞘붨ސ傘獨ᥰ뇏螄쉸澀倚櫚䭯롲禈룔挮䃑팈⾟鞬䫟郡疁ᅽ쯈헍熏椕啖뽪냺廳䐻昰፰瀧ᖃ댭㪦뀖෢製⋛艕뇀鹏む郰砟펕虅榀໮겖娒燐퐛໮恜᪭쳲뵓Ꞁ磌ꌟ녏啂렍⮄餌껡⸥쟮榰僒䏻Ⳁ垻풹闑풟鰻︉弟㶊禥亯䕘╖땬屹⦏儬≃蓕哵槢藨ퟕᬎ洢膿䢝嚠㰧쉄ꋕ匩ᒓ㥯ⰲ賷㋽㿦ݿ䄋Ẽ痔齝덕㋙磭䛍攑恲쒶ፌμị㹖㚨涛壎⫢傼껽핂濘ﵣ䦳簸僤⌼캺哗狭븕ꌸՙ눙‹쬿푚㏮省焸㔶낲쾥᪛䵠鎇ꁩ澭쒶䋟뙦옟쒆㇖ਸ਼↽ῲ읬ᆨ譾뷴搡佬为Ⅾ祍ਬ熷✊ទ澶תּ㠢ӂ佻퉣ᩂ듯웶켸郄矚綖ᄓ撜㧟迿婚ꜝ꨻늑뽉㱉Б帽擤汲㔳ᦲ੄蹤㹌㒽夣䚥ﻯ蕁⵭챵릘櫌駳ꡧ禐菌醩￿嗭䡍兔︔鯞漳ﵾ钻馔࠽ᜢ女쬻䑇웘䡜ꤋ᭐₩ࢵ帢⑂岭떄ꢜ왅䘨鰭ѩ㊓᜕䨮網᜛鵁鏹꽳둊텨릙Ǟ恠斷ᶸ麥垐찏ꀤ緄⯓逕熴ꙮ㥒⠞삫钇첈ﶖ傷涱쩚䠼Ặ捃貊둇释挝겪꭛祇沰勷媚閏冤랦榔賾颫柞﷌坟둦菊邯뇭헣㔣㌄䎄⾅颫킲ↁ挌봀ᥰ吓颅擤ጌ蔛㯔㧂ꑦݱ↮ศꢒቧ덪ត鱬﹥ⷆ⃄峇灓盹᭳롆䄡ኡ鍮霄億뜉셙虭ᘛ镤孰렖ꂖै喷淁ᮅᐑ⦶涸ꍰ抂省릎쮳䘶ꤋҵ示濅噈꬇퀆쿇烃艣祌謎䩕돥햹薜䙶륻鈊ᜓ肔㤥즶얏⸨镰碆䇴㜏⠡炌䬱谣蔏▹딛ᎋ聹芒泫ㅡ뜷钴䓛♑ನⶑ闥柏ﻐ쓴蜂׊쮕咝㵃섆뽾餱㗍煌䊠ꕐ燜릜怞ᒫ貨䘹䜈ퟦ鿧镫ઠ龍ᣡ꨼ﴵ䛹硌팑픟Ⱳ䈹臣ḿ髸鿀≰臙䚿ឥᵘ⊜잗鵗鬔✼Ҵ吝ێ婸ມ흙摪虊欣ﵙٛ㫞饇鑣ㄢ鱭田ꜚ藐ﱺ譤ﳠㅂᅶ羛뭴ﺣ紎䣾Ꟙ澯䃬捡缢䙵禟퍆譌秸턦礹텸㞆媛黛貭룵䟟꣯뵮뒆ꃈ⋓뗗瀈뾏㠊蘳믢滦濾꫿˽꩟ᷞ᪗坈⁐潄畣敭瑮䘠汩eԀԀ恣Հ臿뭮텮摣€裟ࢩ혁지향의 합리적논리와 지속적 추진 의지 ◦ 조직 문화혁신 전략수립 및 추진능력 ◦ 연구원 자립화를 위한 지속적 발전 능력><25점> <노사 및 직원 친화력><◦ 조직구성원의 동기부여와 역량 극대화 노력 ◦ 변화에 따른 갈등과 분쟁의 해결능력><15점> <윤리관><◦ 최고경영자로서의 책임감과 청렴한 품성 ◦ 공직자로서의 자질을 준수하고 솔선하는 능력><10점> ˾驼庆岀ᡊ虸ᛩ⸌༵̄藐ᛩ믿帷쟐³Section0³掜࢈᝻띝윌³刦幽嚴桋圛봔釙ꕣ㾖喵㝬䶯洌씩듆の䶉頦薠⚡ᝉ꜁ꈟច桙䋡ꂢᝅ摙䗣ᑡ뭜ꥐ悑硆⌼Ӣ道ꋩ⼅魊੅ꋮ劋秝퇳㑨㎦椼﷦맮黧蚜ᤴ寊耟㘿‚ƒ„…†‡ˆ‰Š‹ŒŽ‘’“”•–—˜™š›œžŸ ¡¢£¤¥¦§¨©ª￾￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿￿캼㯐Ҳ⾗籽褀韟㿧㾽⤮헪퟊꿟᠗殌⋩达藞ᇲꊘ歩㏎䶼䧓姉右梛卿꽰ʉ뛾姃⮺넾⟆窏퉆跒籇珋䘄쇺띪c鶽獞ꨢힻ糋翛痸㩒鴩䦗䟯ⱶ㜰쓛驍㧪腋椠㤡槍䱷宔鳯蜳캸낐⨕黚␜氻㷷덛᧟䤺〚툘漣聠㫜뾼ምꝢ绞崓臗ᆏꤞ渀㩆춁䱟ꬹ섺ᵃ늭飲봯䵰躴땤廇㢉穣耎⹽ޞ뢉︟ꉇ쏧錈秚둖舃䉾邞堥쿢跞㳪႕댭⓷Ը縰寈굃⼞釰ꄴ箖㴀ີ퍇鼰끥䙮껓꘸庣㳶䖒켻퉛㗮ዟ噮⇃鰶ꮱ炵잰꜇ᐭ᷎ꔫ땭´ﱨ၊撐먃괟萅㸽牀ꀨᠹ쐭훌泀艆Ѡᄔ蛁㫁荥럩ꁽᠮ탵ꪊꏫ奷沉铯早鐕ᔿ≮勻Ǝⶎ꼖೫確㻱坝寋쟿ꊷ歷膃辮Ꮭ炫譤膯̊蹪⏟̦ﲵ楳㊜镒Ბ⁒؉쑶ʢ騺䨑ᘷ珆䑞ꌷ檿ﻏ钢兜園纔Ϛ粢绎࿮聨뿉炎⨚굿䐺慽⨪啒織꒬꾌᱖ᛒ䄌ꞛ꺗쐖⢋㗢聐䔏宒ᅧ⼐㐥儌㥷醳볐⸐Șឃư怷䬂じ⟪焒줓扏鄠䊜倳킧肜ꡑꕎ莮እqビ蚕범⍂晿ᔫ꿤邨損竲솞߭鱳磃솉⌍誳Չ鱙惁땹ᄶ岆퍞馴衄鄵唈릇૤䁬䟀Ճ掼읉荳➂✖减ꋌ偮礪覃粒ㅐᚫ薢ᑯ৕威兄됧ᬸ倪쩳쇳畊舨᠁렾覰鍤㊋鏶鋛徰㞇銞新稗ਛᘻ♞ᐤ㵶铮쳼攵ꮡ붆๦佼늚䴫㒀喏퍉眏ꊎ昐츟转ფ彴늡愵楃꓏ਆ攢ᔖ젔楎蜥㧹쁘鹹띛⾴콵颩ꅭ䖻뺩䨐댨ꘐ樔뉢㜜㲔취蹮ዥ㸚潍ᨮ䔱交捆뱚⦔⬤튗坣ଃ癖벧섥鸦悎澭䜓린苆融扖놐ഇ闆젚郲뙂䕲ꢜ䍉伭닲禕庰䶮臿럿狾푃礕놮߈鳯㏜ퟗ蟼큌菥傡ꜱ␭慪᭦䔉厛⟖鋋䱆皑뉈够︎辗羉＀쓿䶗᭨ᑇ졾䓈鶪崊僃萈訐鰜䩢豝卣탷灋߁䵃ů簗ꁐ䌇䡵䭉졪뵁Ẕ셌薡䦕蓭땈癔겗靶퐺栽⹏悘Ლ䡚뤂킙㭹햫꒎㺵衚醖俗쳒뿻曷ف庁▿਀Ƨफ़蒯堵ҳ噸Ɛ碲䈿됏䥜ꐒ큡쉎쉌ૻ퀌鬱ኘ뽫⩿熱躕ᮺ頾㾋焓捙丞緥澀슆核烡籆憜䐺みΜ봱驩謹䪑ꗠ팚Ⱨ⬂볶澻箨刄脆겯ᛜ趁玭萅筦䭧陵砸巻缆뺒=偯㟰︸턆淂࿟路ꐛ캿접螨拆肕赪⳯埧ɬ틄Ȝ䀑ࠇ拔㼗痯霗殉ᬌ䘙鰛杜䰘䯳ꙛ㹮࿈䪹ꙉห࢔膁뼮߿旲슏甴⮇쎁唙㎔呫땡뺈儳벪묳翘搴섅蛩枹㙤눟쫌빬鯩眀㙥꒎ꕻ煻ﶫ❼⊻य쳊✯뿭唍鎀륬࿒ᄋ龶ᾯ좭夕㓾ﭓ৕厨䌧被絟臰⁼㳢澃衝곗Ŧ嬊쵭线⟎포籄ﺃྴ며키薅⾃ﴎ诧냾࢐麙Ⅺ脼䲺瓏팠锟곦簑잜᪷큱⋄홱䉡雏땽Ŵ硴喳㌚즠⍄擐ᩣ酋䭀⺐鎅Ꮈꦘ໦〤ᘔྫྷ㭇嘊骫㬓穣✝旙撰ᎆ簓జ輍ᓓ纡ퟁ衪굡ꮾ暙鍺堘⾝짒䲏͇◵㾐쁟⟔跆ꫲ櫉㏸㥳샿⏫뎚䅗됕嗮૸殎瘍稑絤눳⶷둉Ə陶ᷱ藆⩑웘艮얎ꛎ缹㏠Ꙗ髊獸軱◪鉡䣑혒擡칷刼묕ぎ罤蟟폎␭눘睧筡纎䛻䣭䳑䶓Ꞵน寵䚞鄓挆ꢤ贊ḏᙯ鿝Ⱚ桚壏翘燃仑鱵芒쯨ጎ鞐擝읷쯂睝훖⥉䤆೩鳶檔繱Ώ焏춴䆉䴸㥉⤜ᘯැ봫މ㰧줮쨖ⅆ삱Ủ琽Ң䧕鶢ᒍ鷤觓㊞ꕲ⪅螞贏榯넲톕譙䔅爎봹ⓗ旣إ撚ԥ㤟噖䢱疜ꬨՂ檋싯ʒ䥡낁ꁸ愦趝ᘔ갋ઢ呬簱꫗兪垰噿压강殜嘺鑐脖洞탌벻짚앻ጚ㨮꬈ﷷ⤇岣讬먻癞뵒酓曲䣏徬렑镭櫮隱㕤뀟陧髨껙離焂쇳䵻離ꤻル＀귿㶒썋ᑐ匛᠉❩炿莸ⷮꛨ樐츋ꇒ罃莂䎃ೇԅᰑ௼쎊ᖉꀴ쇒袊⠸䠠똤玅้㧉秏ᯏ䳕΢쐦ᘙ䑁摅瓦꒓姷⊑Ꞙ盠䲵몑푌猧袃컩ᠯᄔ䷗捳䑁煒㭳蟮渦뾣㟷⊓呓Ⴀ芨൦䎰鍀줴혺噅婦⨧ᡆ黵벇䠑ѫ矚䤷咱㙢ꯂꓥ煅᡽㗞་䌥뉘⡏덞䰸⧔﯒쎝鴅ೡ힥띰⸫꒸ﲄ兊⑔ㅅꢟ䭗蔩黆䔘삦䤭岵換ݛ﫝፷ꏮᒿ碎⧂炞몳㡟蓮鰤᭽䓙팄唈❾ꆇ약ȁ츎죣迌♱瘬겊竟熽랾뚧꭪뎆퓐荅᠕漩꥘㣜䮗龌걧錐쵫侞勥訵ꯕ(ꖻ뫆쩚豰싽뻮啡飬攥㤞홋舚鍢鹓涬倞韼ʵ揿궟蔕瘩훨軕溩줽園竝ϳ笄䘂密뵇벙⨝烆Ϲ%